この記事は、書籍『働き方の科学』を引用し、現代でも男女間の賃金格差が残る理由を解説しています。学歴や能力に差がないにも関わらず格差が生じるのは、長時間労働や急な呼び出しに対応できる「時間を無視した働き方」が高く評価される職場構造に原因があると指摘。柔軟な働き方を可能にする制度設計が、格差是正と人材確保の両方に繋がると論じています。