電通グループは、欧米で重視される「インテグリティ」を組織風土改革の中核に据え、企業文化への定着を図っている。綿引義昌副社長と哲学者・中島隆博教授の対談を通じ、インテグリティの本質と、それを日本企業に根付かせるための対話や実践的なアプローチを探る。理念を押し付けるのではなく、社員自らが意味を深めるプロセスが重要だと指摘している。