この記事は、17万人のビジネスパーソンを対象とした人事評価の分析に基づき、昇進が早い人の共通点を明らかにしています。コロナ禍を経て「出社かリモートか」の議論が再燃する中、分析結果は「社内評価」においては出社組が有利である可能性を示唆しています。特に、昇進する人々は、オフィスでのコーヒータイムなどを活用し、他部署との戦略的なコミュニケーションを図っていることが指摘されています。