組織開発コンサルタントの勅使川原真衣氏が、優秀な人材ほど辞めていく職場について解説。能力のある人に仕事が集中し、本人が見えないところで無理を重ねているケースが多いと指摘。個々の強みを無理なく発揮できる組織設計の重要性を説き、リーダーは負担の偏りを構造的に捉え、役割や仕事量を調整する必要があると述べている。