고용노동부가 최근 발표한 '직장 내 괴롭힘 예방·대응 매뉴얼'은 업무 지적과 직장 내 괴롭힘을 구분하는 기준을 제시합니다. 반복성, 모욕의 정도, 공개적인 장소에서의 발언 등이 주요 판단 요소입니다. 단순 갈등이나 업무상 필요에 따른 지적은 괴롭힘으로 인정되지 않을 수 있으나, 공개적인 자리에서 모욕적인 언행은 괴롭힘으로 간주될 수 있습니...