「とにかく残業するな」という上司の指示には、部下の成長を損ねる可能性があるという指摘があります。働き方改革が進む中、長時間労働の見直しは重要ですが、仕事の状況や本人の意思に関わらず一律に残業を禁止することは、部下の意欲やスキルアップの機会を奪うことになりかねません。リーダーは残業の「量」ではなく「中身」を見て、部下が納得して仕事を進められるようサポートすることが求められます。