越川慎司氏の著書『815社17万人を分析してわかった 会社から期待されている人の習慣115』によると、組織で生き残る人材には「部署を超えた人間関係」の構築が不可欠である。身内だけで固まるランチ習慣は、組織内での価値を低下させるリスクがある。AI分析の結果、期待される社員の81％が他部署との交流を重視しており、あえて接点の少ない相手を誘うことが、調整力や自己効力感の向上に繋がるこ...