米大手企業の間で、AIによる業務効率化を優先して抑制していた人材採用を再開する動きが広がっている。鉄道大手CSXやアルファベットなど、成長目標の達成や新興技術活用に向けた人員増強を計画する企業が増加。AIのコストや限界が意識される中、レイオフを控えて人材確保に転じる企業が目立ち、米国の雇用市場に変化の兆しが見えている。