世界的に管理職のエンゲージメント低下が深刻化し、日本でも「管理職の罰ゲーム化」が課題となっている。リンクアンドモチベーションの藤田理孝氏は、AIによる業務効率化だけでは限界があると指摘。解決策として、AIを活用した日常業務の可視化と、対話を通じてメンバーの動機を引き出す「リーダーシップの民主化」の重要性を提言している。管理職の負荷軽減と組織の変革が急務である。