日本の企業は深刻な人手不足に直面しており、2035年には労働力不足が384万人に達すると予測されています。この危機を乗り越えるため、多くの企業が高齢社員の引き留めや活用に活路を見出そうとしています。団塊世代の引退と若年層の減少が進む中、高齢者の労働市場への参加増加が、この人材不足問題を解決する鍵となるかが注目されています。