この記事は、40代・50代の転職市場における「総合型」人材の価値について論じています。筆者は、「少しずつ何でもできる」という姿勢は市場価値を低下させると指摘。若年層の「成長期待」とは異なり、中高年には即戦力としての「only one」のスキルが求められると解説しています。環境とスキルのマッチングの重要性を強調するキャリア相談記事です。