중국에서 고령화로 인한 노동력 부족 문제를 해결하기 위해 정년퇴직한 전문 인력을 재고용하는 움직임이 확산되고 있습니다. 대학, 병원, 정부 부처 등에서 이러한 채용이 늘고 있으며, 이는 청년층과의 일자리 경쟁 심화 우려도 낳고 있습니다.