일본 대기업들이 직원들의 인공지능(AI) 활용 능력을 성과 평가에 반영하고, 이를 급여에 반영하는 추가 수당 제도를 도입하고 있습니다. 이는 해외 기업들에 비해 AI 업무 활용이 뒤처졌다는 평가를 받는 일본 기업들이 AI 능력에 따라 직원들에게 추가적인 금전적 보상을 제공하려는 움직임입니다.