법원이 스토킹 혐의 신고를 받은 직원을 피해자와 분리하기 위해 다른 근무지로 발령한 코레일의 조치가 적법하다고 판결했습니다. 법원은 스토킹 행위가 확정되기 전이라도 신고 접수 시 피해자 보호를 위한 조치가 가능하며, 코레일의 조치는 업무상 필요성이 인정된다고 판단했습니다. 이로써 해당 직원의 부당해고 구제 재심판정 취소 소송은 원고 패소로...