日本の企業では、指導しても改善しない「静かな退職者」への対策として、解雇ではなく「静かな解雇」という手法が導入されています。これは、問題社員を合法的に無害化し、優秀な社員の疲弊を防ぐための組織防衛策です。企業は不当な排除とならないよう、一定の手順を踏む必要があります。人材研究所ディレクターの安藤健氏が、その全貌を解説しています。