고용노동부가 2026년 하반기부터 근로시간이 4시간인 경우 휴게시간을 이용하지 않고 바로 퇴근할 수 있도록 근로기준법을 개정했다. 또한 단기 육아휴직 도입, 배우자 출산휴가 확대, 체불임금 대지급금 확대 등 근로자 권익 보호를 강화한다. 위험성평가 미이행 시 과태료 부과 및 산업재해 원인조사 보고서 공개 등 현장 중심 안전체계 구축도 추진...