多くの企業が新卒採用にAI面接を導入し、効率化や公平性向上を期待している。しかし、就活生からは「人間らしさが伝わらない」との懸念があり、企業側との意識のずれが顕著になっている。この記事では、AI面接が人事部門や採用のあり方をどう変えるのか、その課題と実情を探る。