この記事は、リーダーが部下の能力や意欲ではなく、意外なところを見落としている可能性を指摘しています。部下の得意なことやこだわりを理解し、それを活かせる仕事を任せることで、チームの力を最大限に引き出すことができると述べています。リーダーは部下の「おすすめ」を聞き、小さな変化に気づくことが重要だと解説しています。