5대 금융지주의 50세 이상 직원 비중이 소폭 상승하고 30세 미만 직원은 줄어드는 등 금융권의 세대교체가 멈췄다는 분석이 나왔습니다. 희망퇴직 비용 부담과 디지털 전환으로 인한 채용 구조 변화가 원인으로 꼽힙니다. KB금융지주가 50세 이상 직원 비중 30.8%로 가장 높았습니다.