この記事は、優秀なリーダーが部下の「やる気」を直接求めない理由を解説しています。人は性格や熱意だけでなく、明確なゴール、限定された期間、役割、周囲の協力、そして「観客」の存在といった「仕組み」によって意欲的に動くと説明。リーダーは、このような「熱意が生まれる環境を設計する」ことで、部下のモチベーションを高めることができると述べています。