給料の高さで人を集める企業は、より高い給料を提示する他社に人材を奪われがちだと、経営者の小田原宗弘氏は指摘する。給料は他社が容易に真似できるため、長期的な競争力にはならない。真の参入障壁となるのは、日常の対話から生まれる「カルチャー」であり、それは社長自身の姿勢によって築かれると、森武司氏の著書『スタートアップ芸人』にも触れながら解説している。