この記事は、部下の主体的な行動を引き出す「リーディング」という面談スキルについて解説しています。ダメな上司は部下に一方的に指示を出しがちですが、優秀なリーダーは部下自身の「気づき」を促す問いかけを行います。これにより、部下は自ら課題に気づき、解決策を見出すようになります。このスキルは人材育成を加速させる強力な武器となります。