人手不足が深刻化する中、企業の採用活動の前倒しと学生の就職活動の早期化が進んでいます。大手企業では中途採用比率が5割を超え、新卒の3割が入社3年以内に退職する状況が続いています。立教大学の舘野泰一准教授は、学生が自身の強みや期待を知りたがる傾向にあると指摘し、企業と学生の認識ギャップを埋める必要性を説いています。