新しい働き方であるスポットワークの普及に伴い、労働者を保護するルール整備が急務となっている。仲介大手タイミーを相手取り、勤務直前での企業キャンセルによる未払い賃金支払いを求める集団訴訟が東京地裁で起こされた。マッチング成立時の労働契約成立ルールが導入されたが、企業のキャンセルを認める例外規定が「逃げ道」になっているとの指摘もある。労働者側は、アプリ運営側による補償や、求人情報の...