マイナビニュース会員へのアンケートによると、効率的に働き売上トップでも、勤務時間が短いという理由で昇進候補に入れなかったケースがあることが明らかになりました。これは、長時間労働を「頑張っている証拠」と見なす古い評価基準が残っている可能性を示唆しています。多様な働き方が広がる現代において、成果と勤務時間の関係性についての見直しが求められています。