人事院総裁の川本裕子氏は、年功序列の見直しや公務員組織のマネジメント強化を通じて、日本の成長に貢献するため、国家公務員の人事制度改革に着手しました。個人の能力を最大限に引き出すことを目指しています。この改革は、役所と民間の両方で「人材力」が重要であるという認識に基づいています。