この記事は、書籍『気づかいの壁』の著者である川原礼子氏が、会議中の重苦しい雰囲気をパワハラと捉えるべきか、そしてその対処法について解説しています。会議の空気を変えるには、進行役が「会議のシナリオ」を用意し、「前振り」で報告の意味づけを変えることが重要だと述べています。これにより、追及の場ではなく、改善のための建設的な議論の場へと転換できるとしています。