mederiの調査によると、約9割の人事担当者が、女性社員の生理やPMSといった健康課題が業務に影響すると回答しました。しかし、十分な支援を提供できている企業は少なく、課題が残っています。個人差が大きいこれらの健康課題に対し、正しい知識の提供や相談しやすい環境整備が求められています。