회사가 기존에 유급으로 지급하던 오전·오후 휴게시간을 무급으로 변경하고, 임금 감소분을 보전하기 위해 30분 더 일하도록 지시했습니다. 근로기준법상 휴게시간은 자유롭게 이용 가능한 시간을 의미하며, 장기간 유지된 유급 휴게시간은 관행화된 근로조건으로 인정될 수 있습니다. 회사의 일방적인 변경은 원칙적으로 허용되지 않으며, 불이익 변경 시 ...