한국경영자총협회 조사에 따르면, 정년 후 재고용 제도를 운영하는 기업의 80%는 업무 능력과 성과를 기준으로 재고용 대상을 선별합니다. 응답 기업의 절반 이상은 정년 65세 연장 시 임금체계 개편, 신규채용 축소 등 추가 대응이 불가피하다고 밝혔습니다.