한국경영자총협회 조사에 따르면, 정년 후 재고용 제도를 운영하는 기업의 34%는 재고용 근로자의 임금을 평균 21% 삭감하는 것으로 나타났습니다. 또한, 응답 기업의 80%는 희망자 전원이 아닌 필요 인력만 선별해 재고용하는 것으로 조사되었습니다. 이는 고령 인력 활용에 대한 기업들의 부담과 법적 리스크를 보여줍니다.