部下の「なんとなく成長している気がする」という感覚的な自己評価は、組織にとって危険なシグナルです。これは事実ではなく感情で仕事を見ており、錯覚を生む可能性があります。6月の評価面談で、この自己評価バイアスを修正する技術について解説します。