IKUSAの調査によると、若手社員の約4割が上司からマイクロマネジメントを受けていると感じている。これにより、94.4%が萎縮経験をし、54.5%が離職を検討したことがあると回答。若手は過度な管理ではなく、対話や伴走といった支援を求めていることが明らかになった。