中国のテック企業では、AI導入による人員削減が静かに進められています。従業員がAIに作業フローを書き込むよう指示され、即座に解雇されるケースも報告されています。AI活用度による評価も導入され、現場の不安が増大。生産性向上と雇用維持のバランスが問われています。