組織績效不佳、人員流動率高，管理者常將矛頭指向現代年輕人！ 管理者在談論組織績效不佳時，總是喜歡說：現代年輕人很『自我中心』，工作態度差，『缺乏敬業精神』、『工作缺乏主動性、不投入』、『缺乏激情』、缺乏勤奮打拼精神、沒有理想，現代的年輕人很宅、是躺平族……等，這似乎成為一般管理者對部門績效差、人員流動率高的標準答案！若仔細思考這些問題，這些不是管理者的角色、職責嗎？管理者在領...