분할합병을 진행 중인 회사와 노조 간의 고용안정협약에 구조조정 시 노조 합의 및 5년간 정리해고 제한 조항이 포함될 경우, 대법원 판례에 따라 특별한 사정이 없는 한 법적 효력이 인정됩니다. 다만, 경영상황이 현저히 변경되어 이행이 부당할 경우 예외가 될 수 있습니다. 이는 노무법인 참터의 법률 자문을 바탕으로 합니다.