「ピーターの法則」は、無能な上司がなぜか管理職に居座る組織の仕組みを解説する。記事では、お荷物社員を上の役職に移す「強制上座送り」、肩書きだけ立派にする「水平異動」、縁故で高い地位に就ける「親の七光り人事」という擬似昇進の3つの型を紹介。これらはピーターの法則の例外ではなく、組織の体面を保つための演出に過ぎないと指摘している。