삼성전자와 SK하이닉스 등 대기업의 성과급 소식이 전해질 때마다 상대적 박탈감이 큰 사회적 이슈로 떠오른다. 이는 뇌가 신체적 통증을 느끼는 영역을 활성화시켜 실제 고통처럼 인식하기 때문이라는 분석이다. 전문가들은 보상 하향 평준화보다 과정의 공정성과 투명성 회복이 근본적인 해결책이라고 제언한다.