専門家によると、職場での評価は仕事の結果ではなく、日々の習慣によって築かれる信頼で決まる。ChatGPTの回答をそのまま使うと「自分で考えていない」と評価されがち。評価される人はAIをたたき台にし、自分の経験や判断を加えて説得力を生み出している。AIを「使う」のではなく、AIを「使って考える」姿勢が重要だと指摘している。