중소기업에 다니는 청년들의 퇴사 사유로 '인간관계'가 가장 높은 비중을 차지한다는 연구 결과가 나왔습니다. 임금이나 업무 강도보다 조직 내 갈등이나 소속감 부재가 청년들의 조기 이탈을 부추기는 것으로 분석됩니다. 이는 중소벤처기업연구원의 조사에서 밝혀졌습니다.