중소기업연구원 분석 결과, 청년 직장인들이 중소기업을 떠나는 주된 이유는 급여나 업무량보다 직장 내 인간관계 갈등과 고립감 때문인 것으로 나타났다. 특히 퇴사자의 절반 가량이 입사 1년 미만의 신입 사원으로, 초기 적응 지원 정책의 필요성이 제기된다.