서울행정법원이 매년 공개채용을 거쳐 2년 이상 근무한 기간제 근로자라도 무기계약직으로 전환되지 않는다고 판결했습니다. 법원은 공개채용이 실질적 경쟁 절차였다면 새로운 근로관계가 형성된 것으로 보아 계속근로기간을 합산할 수 없다고 판단했습니다. 또한, 해당 사업이 기간제법상 2년 초과 사용 예외 사유에 해당한다고 보았습니다.