組織開発コンサルタントの勅使川原真衣氏の新刊『組織の違和感』では、部下が仕事に絶望した場合の効果的な声かけについて解説。上司は部下の「決めつけ」を避け、職務内容やキャリアパスを丁寧に説明し、個々の経験を尊重することが重要だと述べている。同書は発売直後に重版となるなど注目を集めている。