人事コンサルタントの難波猛氏による著書『ボスマネジメント』では、部下が上司と建設的な対話を通じてWin-Winの関係を築く方法を紹介しています。特に、低評価を受けている社員が「本音で対話」することで再浮上するプロセスに焦点を当て、上司からの手紙が関係改善のきっかけとなる事例を解説しています。