信頼していた社員が退職直前に顧客情報や社内情報を持ち出すケースが多発。企業は問題発生後の対応ではなく、退職前のリスク対策が重要。情報持ち出しは悪意だけでなく、認識の甘さからも発生し、発覚後の立証や対応は困難。就業規則や誓約書に加え、事前の予防策が不可欠だと記事は指摘。