법원이 업무 능력 부족을 이유로 해고하면서 경영상 이유라고 통보한 것은 부당해고라고 판결했습니다. 서울행정법원은 병원 운영자가 직원을 부당해고했다는 중앙노동위원회 재심 판정을 취소해달라며 낸 소송에서 원고 패소로 판결했습니다. 재판부는 해고 사유를 서면으로 명확히 통지하지 않은 점을 지적했습니다.