한국경영자총협회(경총)는 일부 대기업 노조의 영업이익 연동 성과급 요구에 대해 기업이 응할 법적 의무가 없다고 권고했습니다. 경총은 기업 이익은 투자와 고용 등에 사용되어야 하며, 이익 배분을 목적으로 하는 파업은 위법할 수 있다고 강조했습니다. 성과급은 장기 경쟁력과 투자 여력을 고려해 결정해야 한다고 덧붙였습니다.