AI面接官「みどり」など、AIの採用活動への導入が進む一方、評価基準の不透明さから応募者の戸惑いも。AIによる「失業」も懸念される中、企業は説明責任を果たし、人間とAIの協働のあり方が問われている。AIが応募者の情報を可視化し、人間が向き合う役割分担が広がると予測される。 (新潟日報)