삼성전자 노사가 SK하이닉스를 넘어서는 파격적인 성과급을 제시하며 AI 반도체 인재 확보에 나섰습니다. 이는 SK하이닉스의 영업이익 10% 기준을 상회하는 수준으로, 인재 유출을 막고 경쟁 우위를 확보하려는 전략으로 풀이됩니다. 삼성전자는 이를 통해 핵심 인력을 지키고 미래 성장 동력 확보에 집중할 계획입니다.