人事コンサルタントの難波猛氏の著書『ボスマネジメント』によると、会社で退職勧奨の対象になる人と穏やかに働き続ける人の違いは、上司との対話の有無にある。指示されたことだけを真面目にこなす人は、変化に対応できず代替可能な人材と見なされやすい。一方、上司と建設的に対話し、信頼と評価を得ている人は、穏やかな働き方を維持できる可能性が高い。